TeamsteuerungsWerkstatt

24.06.2019 - 26.06.2019

Perspektive TeamCoaching

SelbststeuerungsWerkstatt

23.09.2019 - 25.09.2019

Perspektive SelbstCoaching

Ein weiterer wichtiger Schritt war die Gründung der Quest-Team GmbH&Co.KG mit meinem Partner Andreas Dünow. Gemeinsam entschieden wir uns für den Marken-Untertitel „Die Potentialentwickler“. Die Suche nach einem verständlichen und praxisnahen Erklärungssymbol für das Potentialentwicklungs-Paradigma führte uns zu dem „PotentialentwicklungsWürfel“. Wir wussten tief in unserem Innern, was uns antreibt: Menschen und Unternehmen darin zu unterstützen, ihre Potentiale zu entdecken und zu entwickeln durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Die Frage, die sich dann stellte, war: „Wie, mit welchem Ansatz, welcher Philosophie, welchen Modellen, welchen Werkzeugen kann dies am besten geschehen?“ Der Quest-Team „SysTeam®“-Ansatz war die Antwort auf diese Fragen. Eine ganzheitliche Methode zum Aufbau einer attraktiven Unternehmenskultur, der Realisierung einer Innovationskultur, Motivationskultur, Leistungskultur, Führungskultur und Kommunikationskultur.

Im Fokus steht die Potentialentwicklungs-Haltung und -Einstellung von Führungsverantwortlichen für den Aufbau einer sinn- und werteorientierten Führungskultur. Basis für die Potentialentwicklungs-Haltung bilden das Menschenbild und das Weltbild von Führungsverantwortlichen.

Im März 2019 habe ich im Rahmen meiner vierjährigen Ausbildung in sinn- und werteorientierter Therapie (Logotherapie und Existenzanalyse) die Logotherapie 1 erfolgreich abgeschlossen. Das „Zertifikat Logotherapie 1“ wurde mir feierlich von Herrn Prof. Dr. Randolph Ochsmann (Leiter der Akademie für Logotherapie in Mainz) überreicht. 

Die Weiterbildung in Logotherapie und Existenzanalyse ist die Berechtigung der DGLE Deutsche Gesellschaft für Logotherapie und Existenzanalyse e.V. zur Durchführung sinn- und wertezentrierter Beratung auf Basis des von Viktor Frankl entwickelten Therapieansatzes („Dritte Wiener Schule der Psychotherapie“) in ihren spezifischen beruflichen Handlungsfeldern.

Foto: Philipp Jung, QUEST-TEAM Die Potentialentwickler, mit Prof. Dr. Randolph Ochsmann 

Unsere Vision

Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.

Unser Selbstverständnis 

Die Grundannahme als Potentialentwickler*in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.

Der*die Potentialentwickler*in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er*sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator*in und Trainer*in.

Der*die Potentialentwickler*in geht davon aus:

“Es ist schon da.” Im Sinne von: der*die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.

Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler*innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:

• der*die Einzelne, das Team, die Organisation weiß selbst am besten, was gut für ihn*sie*es ist und übernimmt somit auch die (Selbst-)verantwortung für etwas (das Commitment für Lösungen ist bereits vorhanden)
• zunächst mit Blick auf sich selbst das eigene Verhalten ändern, bevor man sich dies von anderen (z. B. Vorgesetzten, Kolleg*innen,Mitarbeiter*innen, Partner*innen) wünscht
• bewusster und achtsamer wahrnehmen statt (negativ) bewerten und damit allen Menschen unvoreingenommen mit einer respektvollen Haltung begegnen

Das Quest-Team

Wir sind seit über 30 Jahren Expert*innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.

Unser Leitbild

Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.

Als Potentialentwickler*innen unterstützen wir Individuen, Teams und Organisationen, ihre Potentiale in der Folge so zu erkennen und zu realisieren, dass es einerseits dem Nutzen des gesamten Unternehmens dient und andererseits auch zu den eigenen Motiven und Bedürfnissen passt.

Mit dem SysTeam®-Ansatz befähigen wir Individuen, Teams und Organisationen:

• den Sinn und den Wert transformativer Prozesse zu erkennen
• Visionsgesteuert zu arbeiten und dabei Energien zu bündeln
• sich am Kundenbedürfnis zu orientieren
• ein gemeinsames Verständnis zu Menschenbild und Sprache zu entwickeln
• die Vielfalt der Menschen, Methoden und Werkzeuge zu begrüßen

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Lehrauftrag an der EFH Darmstadt : Kreativität und visionäres Management

Berater des Wirtschaftsforums Neuwied in der Zusammenarbeit mit der Uni Koblenz im Projekt Web 2.0

Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Christaller, Fraunhofer Institut

Zusammenarbeit mit Prof.Dr. Dr. Radermacher, FAW, Globalisierungsgestaltung

• Lizenziertes Ausbildungsinstitut ECA
• Mitglied im Bundesverband Deutschen Gesellschaft für Logotherapie und Existenzanalyse e.V.
• Business- und Management Coach (European Coaching Association)
• Systemischer Coach und Prozessberater
• Weiterbildungen in NLP; TA, Konfliktmanagement, Neurobiologie, Systemischer Beratung, Coaching
• Trainingspreis BDVT 

• Auszeichnung WirtschaftsForum Neuwied